学校招聘、使用、管理老师的原则和态度

学校招聘、使用、管理老师的原则和态度

“杨府山”聘请教师的“三不聘”原则：高中教学未满10年的不聘、应聘考试不优秀的不聘、教学教研成果没有省级以上获奖的不聘。

“杨府山”使用教师的“四不留”原则：学生满意率测评低于90%的不留用、所教学生高考成绩提高率达不到学校要求的不留用、工作态度消极应付的不留用、不能做好班主任工作的任课教师不留用。

“杨府山”校长对待学校教职工的态度：能做到学校的要求，你是一名称职的教师；能比学校要求多做一些，你是一名有成长潜力的教师；如果你总是能贡献比学校期望多一点的价值，学校一定会让你获得提升。